Derecho laboral · Relaciones de trabajo

Prevención · Gestión · Resolución

Empresas, pymes y grupos económicos

El derecho laboral bien gestionado es una ventaja competitiva.

El derecho laboral bien gestionado es una ventaja competitiva.

El derecho laboral bien gestionado es una ventaja competitiva.

Asesoramos a empresas en la gestión legal de su vínculo con los trabajadores: desde la incorporación y el contrato hasta la desvinculación, los conflictos individuales, los sindicatos y las inspecciones laborales.

Asesoramos a empresas en la gestión legal de su vínculo con los trabajadores: desde la incorporación y el contrato hasta la desvinculación, los conflictos individuales, los sindicatos y las inspecciones laborales.

Asesoramos a empresas en la gestión legal de su vínculo con los trabajadores: desde la incorporación y el contrato hasta la desvinculación, los conflictos individuales, los sindicatos y las inspecciones laborales.

01

Contratos laborales

02

Despidos y liquidaciones

03

Accidentes y enfermedades

04

Sindicatos e inspecciones

Servicios legales

Acompañamiento legal en cada etapa de la relación laboral.

Acompañamiento legal en cada etapa de la relación laboral.

Acompañamiento legal en cada etapa de la relación laboral.

Contratos de trabajo

Redacción y revisión de contratos de tiempo indeterminado, plazo fijo, eventual, por temporada, teletrabajo y figuras no dependientes.

Gestión del vínculo laboral

Licencias, sanciones disciplinarias, suspensiones, modificación de condiciones, remuneraciones, recategorizaciones y documentación interna.

Despidos y liquidaciones

Desvinculaciones, liquidaciones finales, indemnizaciones, acuerdos extintivos, retiros voluntarios y coordinación con el SECLO.

Accidentes y enfermedades laborales

ART, accidentes in itinere, enfermedades profesionales, responsabilidad del empleador, juicios LRT, reclamos integrales civiles y estrategia procesal.

Relaciones sindicales y negociación colectiva

Negociación de convenios, relaciones con sindicatos, conflictos colectivos, huelgas, medidas de fuerza y representación gremial en disputas.

Inspecciones y cumplimiento

Auditorías laborales preventivas, respuesta a inspecciones del MTSS y AFIP, planes de regularización, multas y gestión de registración.

Reestructuraciones y crisis empresarial

Reducción de personal, suspensiones por crisis (Art. 223 bis), procedimientos preventivos de crisis, acuerdos globales y reestructuración de plantilla.

Litigios laborales individuales

Defensa en juicios por despido, diferencias salariales, horas extra, acoso, discriminación y cualquier reclamo judicial de trabajadores.

Cómo acompañamos

Prevenir cuesta menos que litigar.

Prevenir cuesta menos que litigar.

Prevenir cuesta menos que litigar.

Trabajamos con una lógica preventiva: ordenamos la documentación, anticipamos conflictos y acompañamos la operación diaria para reducir la litigiosidad y el costo laboral de la empresa.

Trabajamos con una lógica preventiva: ordenamos la documentación, anticipamos conflictos y acompañamos la operación diaria para reducir la litigiosidad y el costo laboral de la empresa.

01

Diagnóstico y ordenamiento laboral

Auditamos contratos, registración, liquidaciones y prácticas internas para identificar riesgos y proponer correcciones antes de que escalen.

02

Gestión operativa y soporte diario

Acompañamos consultas cotidianas, revisamos documentos, asistimos en sanciones, notificaciones y negociaciones para que la empresa opere con seguridad.

03

Defensa y resolución de conflictos

Actuamos en conciliaciones SECLO, juicios laborales y conflictos colectivos con estrategia adaptada al caso y a la exposición económica de la empresa.

¿Tu empresa necesita ordenar su área laboral o defender un juicio?

¿Tu empresa necesita ordenar su área laboral o defender un juicio?

¿Tu empresa necesita ordenar su área laboral o defender un juicio?

Podemos revisar tu situación, estimar el riesgo laboral y proponer acciones concretas para reducir la litigiosidad y proteger la operación.

Podemos revisar tu situación, estimar el riesgo laboral y proponer acciones concretas para reducir la litigiosidad y proteger la operación.